Yönetim Danışmanı & Bağımsız YK Üyesi
Belirsizliğin hakim & şartların sıklıkla değişken olduğu zorlu ortamlarda ekibi hedef odağında tutabilmek, mikro yönetim yerine ekip ile yakın bağlar kurmak, dayanıklılık esası ile performansı hep yüksekte tutabilmek.
Belirsizlik Ortamında Değişimi Yönetmek
Adaptif lider yaklaşımı ile büyük resmi görebilmek, sorumluluğu paylaşmak, teknik ve adaptif sorunları ayrıştırmak, psikolojik güvenliği sağlamak mümkün. Esnek bir yaklaşım ile farklı jenerasyonlar ve kültürler ile çalışmak da çok daha kolay. Her geçen gün farklı boyutlarda karşılaştığımız belirsizlik ortamında adaptif liderlik esasları ile gerek kendimiz gerek ekibimiz için fark yaratabiliriz.
Stratejik İletişim & Kişisel Network Yönetimi
Başarılı bir ekosistem oluşturmak için stratejik iletişim, iş birlikleri ve ilişki yönetiminden faydalanmak. Performans yönetiminin ötesinde bütünsel liderlik yönetimine odaklanmak. Kişisel network etkisi ile işbirlikleri geliştirerek işe katkıda bulunmak.
Ünvansız Yönetmek & Etki Yaratmak
Yetki sahibi olmadan etki yaratabilmek, ortak hedefler oluşturarak gündemi yönetmek, etkin network yönetimi ile işbirlikleri geliştirmek.
Rejeneratif Organizasyon & Rejeneratif Liderlik
Amaç, inovasyon, gelecek odaklılık ve kapsayıcılık ile kurum yol haritamızı nasıl oluşturabiliriz? Hiper farkındalık, çeviklik, reskilling & upskilling ile lider ve kurum eko sistemimizi nasıl güçlendirebiliriz?
Polimat Liderlik
Bugün farklı sektör, fonksiyon, coğrafya ve kültürlerde tecrübe edinmiş polimat liderlerin kurumların değişim yolculuklarını yönettiklerini sıklıkla görüyoruz. Bütünsel bir bakış açısı, disiplinler arası bir yaklaşım ile nasıl bir yol haritası çizeriz? Polimat lider yaklaşımını kurum kültürüne nasıl entegre ederiz?
Yapay Zeka Gölgesinde İşin Geleceği & Benim Geleceğim
Yapay zeka ile değişen iş modelleri, kaybolan & yükselen meslekler, Upskilling & reskilling, etik tartışmaları, verimlilik. Ben & Biz nasıl hazır olacağız?
Trendlerin Işığında Kırmızı Okyanustan Mavi Okyanusa
Trendlerle stratejik planlama nasıl yapılır? Bizleri etkileyecek makro trendler ve dikey sektörel trendler hangileri? Trendleri başarı ile uygulamaya almış kurumlar ve uygulamalar hangileri? Trendlerle kırmızı okyanustan mavi okyanusa nasıl geçeriz?
Kurumsal Hayat’ın Kodları
Stratejik iletişim, paydaş & ilişki yönetimi, kendimizi & yöneticilerimizi ve çalışma arkadaşlarımızla diyaloğumuz, kurum içi konumlanmamız. Tüm anlatılmayan kurumsal hayat kuralları ve kodları.
Çeşitlilik & Eşitlik & Kapsayıcılık
Çeşitlilik, dahiliyet, çok farklı ve çok kültürlü yeteneklerle çalışabilmek.‘Talentism’in gölgesinde yeni liderin DNA’sı nasıl olmalı? Bu resimde kadın yöneticiler, gençler, multi-kültürel yaklaşım nerede?
