Cinsiyet Eşitliği, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konuşmacıları

Türkiye'de cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısına talep neden şekil değiştirdi?

Türkiye'de DEI talep yapısı 2023-2026 arasında operasyonel derinleşme yaşadı. Yıllık DEI zirvesi, 8 Mart kurumsal etkinliği ve kapsayıcı liderlik atölyesi genel farkındalık yaratmanın ötesine geçti; kurumlar artık bilinçsiz önyargı eğitimi, eşit ücret politikası ve metrik raporlama çerçevesi talep ediyor. PwC Turkey ESG Survey 2026 katılımcıların yüzde 68'inin DEI metrik raporlamayı ESG-S bileşenine dahil ettiğini gösteriyor; aynı oran 2023'te yüzde 41'di. WEF Global Risks Report 2026 sosyal kırılganlık riskini küresel öncelik sıralamasında beşinci sıraya taşıdı; kurumlar kapsayıcı işyeri kültürünü risk azaltma stratejisi olarak ele alıyor.

Bu dönüşüm konuşmacı profiline yeni kriter getirdi. Aktivist konuşmacı toplumsal bilinç yaratır; pratisyen kurumun DEI haritası ve sistematik kapsayıcılık planını çıkarır. CHRO, ESG-S sorumlu üst yönetim ve DEI liderleri artık sahada uygulanmış metodoloji ve operasyonel metrik çerçevesi bekliyor. McKinsey Sustainability 2026 raporu kapsayıcı liderlik sistematiklerinin çalışan bağlılığını yüzde 27 artırdığını gösteriyor; bu veri üst yönetim DEI sponsorluk programı ve kurumsal kültür direktörü brifingi talebini tetikledi.

Edelman Trust Barometer 2026 katılımcıların yüzde 74'ünün kurumların DEI konusunda somut aksiyon beklemesini ortaya koyuyor; genel söylem yeterli görülmüyor. Speaker Agency bu değişimi 2024'ten itibaren portföy kalibrasyonuyla karşıladı: çeşitlilik konuşmacıları yanında pratisyen profil ağırlığı artırıldı; sahada DEI haritası çıkarmış, kapsayıcı liderlik atölyesi tasarlamış ve metrik raporlama çerçevesi kurmuş konuşmacı portföye eklendi. Türkiye'de yıllık DEI zirvesi, 8 Mart kurumsal etkinliği, ESG-S brifingi ve üst yönetim DEI sponsorluk programı artık operasyonel aksiyon bekliyor; Speaker Agency bu talebi 1.190+ portföyüyle karşılıyor.

Neden bir cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısı sahnenize davet etmelisiniz?

Cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısı kurumunuza üç katmanda değer taşır: bilinçsiz önyargı farkındalığı, kapsayıcı liderlik sistematikleri ve operasyonel metrik çerçevesi. Pratisyen konuşmacı sahada uygulanmış DEI haritası anlatır; aktivist toplumsal motivasyon ve ilham yaratır. Yıllık DEI zirvesi, 8 Mart kurumsal etkinliği ve kapsayıcı liderlik atölyesi katılımcıları artık genel söylem yerine somut aksiyon planı talep ediyor; DEI konuşmacısı bu aksiyonu katılımcıya taşır.

Kurumunuzun DEI yolculuğu dört aşamadan geçer: farkındalık, kabullenme, strateji ve uygulama. Farkındalık aşamasında aktivist konuşmacı bilinç yaratır; strateji ve uygulama aşamasında pratisyen operasyonel çerçeve sunar. CHRO ve kurumsal kültür direktörleri DEI metrik raporlamayı ESG-S bileşenine dahil ederken pratisyen konuşmacının sahada kurduğu sistematikleri referans alır. ESG-S brifingi ve üst yönetim DEI sponsorluk programı katılımcıları uluslararası benchmark, eşit ücret politikası ve çok kuşaklı işyeri yönetimi örnekleri bekler; konuşmacı bu örnekleri kurumunuzun bağlamına kalibre eder.

Speaker Agency Wisdom Catalyst konumunda DEI konuşmacısını etkinliğinize brief toplantısıyla bütünleştirir; konuşmacı kurumunuzun mevcut DEI haritası, katılımcı profili ve operasyonel ihtiyaçlarını öğrenerek içeriği özelleştirir. Yıllık DEI zirvesi katılımcıları geniş farkındalık yaratma hedefler; kapsayıcı liderlik atölyesi katılımcıları pratik uygulama talep eder. Konuşmacı bu hedefi brief toplantısında netleştirir; etkinlik günü operasyonel içgörü ve ilham anlatısını dengeler. Kurumsal etkinlik rehberi DEI etkinliği planlama sürecini detaylandırır.

Etkili bir cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısının ayırt edici özellikleri nelerdir?

Etkili cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısı üç niteliği taşır: sahada uygulanmış metodoloji, kapsayıcı liderlik sistematikleri ve operasyonel metrik çerçevesi. Pratisyen konuşmacı kurumda DEI haritası çıkarmış, bilinçsiz önyargı eğitimi tasarlamış, eşit ücret politikası kurmuş ve metrik raporlama uygulamıştır. Aktivist konuşmacı toplumsal bilinç, farkındalık ve ilham anlatısı sunar; duygusal bağ kurarak motivasyon yaratır. İki profil farklı etkinlik ihtiyacına karşılık verir; Speaker Agency brifinize göre eşleştirme önerir.

Pratisyen konuşmacının metodolojik derinliği dört katmanda görülür: bilinçsiz önyargı tespiti, kapsayıcı liderlik atölyesi tasarımı, çok kuşaklı işyeri yönetimi ve engelli erişilebilirlik çerçevesi. Konuşmacı sahada kurduğu sistematikleri uluslararası benchmark'la destekler; PwC Turkey ESG Survey 2026, McKinsey Sustainability 2026 ve WEF Global Risks Report 2026 gibi kaynaklar anlatıda referans verilir. Aktivist konuşmacı toplumsal veri ve kişisel hikaye üzerinden anlatı kurgular; bilimsel detay yerine duygusal bağ yaratır. Kurumunuzun DEI yolculuk aşamasına göre profil seçimi kritiktir; farkındalık aşamasında aktivist, operasyonel aşamada pratisyen talep edilir.

Konuşmacının kalibre etme yeteneği üçüncü ayrıştırıcı özelliktir. Etkili DEI konuşmacısı kurumunuzun sektörünü, katılımcı profilini ve mevcut DEI haritasını etkinlik öncesi brief toplantısında öğrenir; genel şablon yerine özelleştirilmiş içerik sunar. Yıllık DEI zirvesi geniş farkındalık yaratma hedefler; ESG-S brifingi operasyonel metrik talep eder. Konuşmacı bu hedefi brief toplantısında netleştirir; içeriği etkinlik formatına göre dengeler. Speaker Agency bu kalibrasyon sürecini Wisdom Catalyst konumunda yönetir; konuşmacı-kurum brief toplantısı etkinlik öncesi 2-3 hafta organize edilir.

5 öne çıkan Türk cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısı

Evrim Kuran, kuşak araştırmacısı, yazar ve DEI danışmanı; Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı ile Sabancı Üniversitesi Executive MBA mezunu. Harvard Business School'da davranış ekonomisi ve tasarım düşüncesi eğitimi aldı. 2000 yılından bu yana kuşak araştırmaları, organizasyonel çekicilik ve DEI çalışmaları yürütüyor; tersine mentorluk programları tasarlıyor. Universum Türkiye Liderliğini sürdürüyor; People Make the Brand konferanslarının yaratıcısı ve küratörü. Sabancı Üniversitesi EMBA ve MEF Üniversitesi lisans ve yüksek lisans öğrencilerine çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık dersi veriyor. Mondelez International Türkiye bağımsız yönetim kurulu üyesi. Telgraftan Tablete, Z: Bir Kuşağı Anlamak, Onlar Göçtü Buradan, Başarılı Bir Kadın Olduğum için Özür Dilerim ve Cetvel adlı beş kitabının yazarı. Kuran çok kuşaklı işyeri yönetimi, bilinçsiz önyargı ve tersine mentorluk metodolojisi ile yıllık DEI zirvesi ve kapsayıcı liderlik atölyelerinde sahada uygulanmış çerçeveler sunar. Speaker Agency Evrim Kuran'ı üst yönetim DEI sponsorluk programı çerçevesinde, 8 Mart kurumsal etkinliği temasında düzenli olarak sahneye taşıyor.

Ebru Nihan Çelkan, kapsayıcılık ve çeşitlilik uzmanı, oyun yazarı; Şişli Terakki Lisesi, Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ile İstanbul Üniversitesi Pazarlama yüksek lisans mezunu. 2004-2016 arasında Volvo İş Makinalarında pazarlama, CRM ve satış destek müdürü olarak görev yaptı. Tetikçi, 17.31, Tilt, Kabuklu Sürprizli Hayvanlar, Nerde Kalmıştık?, Kimsenin Ölmediği Bir Günün Ertesiydi, Evim! Güzel Evim!, Babil, Benimle Gelir Misin?, Bir İhtimal Daha Var oyunlarının yazarı; oyunları İstanbul'un farklı tiyatrolarında sahnelendi. 2017'de Maxim Gorki Tiyatrosu ve NIDS tarafından projelendirilen KIF için dünya genelinden seçilen dört oyun yazarından biri oldu; Benimle Gelir Misin? oyunu Stuttgart Şehir Tiyatrosu'nda Last Park Standing adıyla 2019'da ve Amerika'da 2022'de sahnelendi. 2019'da Akademie Schloss Solitude Stuttgart tarafından insan hakları ve ifade hürriyetini merkeze alan sanat yaratıcılarına sunulan Jean-Jacques Rousseau bursuna hak kazandı. 2016'da Y+O'yu kurdu; toplumsal cinsiyet eşitliği, kültürel çeşitlilik, etik ve yaratıcı yönetim konularında oyunlaştırma yöntemiyle atölye içerikleri üretiyor. TÜSİAD, Mercedes-Benz Türk, Vodafone, Koç Holding, Zorlu Holding, Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi, UNFPA, UN Global Compact, Coca-Cola İçecek, Coca-Cola Türkiye, Allianz Türkiye, TEGV kurumlarına toplumsal cinsiyet eşitliği ve kültürel çeşitlilik alanlarında eğitim, danışmanlık ve politika geliştirme hizmeti veriyor. Çelkan bilinçsiz önyargı oyunlaştırma metodolojisi, toplumsal cinsiyet eşitliği atölyeleri ve kültürel çeşitlilik politika geliştirme ile DEI etkinliklerinde operasyonel aksiyon planı sunar. Speaker Agency Ebru Nihan Çelkan'ı kapsayıcı liderlik atölyesi çerçevesinde, ESG-S brifingi temasında düzenli olarak sahneye taşıyor.

Prof. Dr. Itır Erhart, akademisyen, sosyal girişimci; Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili Edebiyatı ve Felsefe mezunu, Cambridge Üniversitesi M.Phil., Boğaziçi Üniversitesi doktora. İstanbul Bilgi Üniversitesi İletişim Fakültesi Dekanı; toplumsal cinsiyet, insan hakları, medya, toplumsal hareketler üzerinde dersler veriyor. 2008'de beş arkadaşıyla birlikte bugün 130.000 üyesi olan ve STK'lar için spor aracılığıyla 355 milyon TL kaynak sağlamış Adım Adım'ı kurdu. Şeffaflık platformu Açık Açık ve Açık Açık Sosyal Girişim'in kurucusu. 2014'te Ashoka Fellow seçildi. Inogar Yönetim Kurulu, Etki Çemberleri Vakfı Yönetim Kurulu, Zehra Yıldız Kültür ve Sanat Vakfı Yönetim Kurulu, TEGV Mütevelli Heyeti, Esas Sosyal, Yanındayız Derneği Tiyatro Kooperatifi ve İyi Ki Filantropi Vakfı Danışma Kurulu üyesi. Afife Tiyatro Ödülleri, Sardis Ödülleri, Altın Pusula Türkiye Halkla İlişkiler Ödülleri, Felis Ödülleri, Sürdürülebilir Markalar ve Toprağın Kadınları Yarışması jüri üyesi. GQ Türkiye ve Onedio'da yazılar yazan Erhart'ın Ben Neyim, Koşaradım - Bir Yaşamdan Notlar ve Siz Hiç Su Kuyusunun Etrafında Dans Eden Çocuklar Gördünüz Mü? adlı üç kitabı bulunuyor. Maraton ve ultra maraton koşucusu. Erhart toplumsal cinsiyet akademik perspektifi, sosyal girişimcilik deneyimi ve toplumsal hareketler uzmanlığı ile yıllık DEI zirvesi ve üst yönetim brifingi katılımcılarına sistematik kapsayıcılık çerçevesi sunar. Speaker Agency Prof. Dr. Itır Erhart'ı ESG-S brifingi çerçevesinde, dernek-oda DEI paneli temasında düzenli olarak sahneye taşıyor.

Nilay Örnek, gazeteci, yazar, podcast yayıncısı; Sabah gazetesinde beş yıl yazı işleri editörlüğü, Milliyet gazetesinde sekiz yıl editör ve yazar olarak çalıştı. Milliyet'te çalışırken Rutgers Üniversitesi'nde eğitim gördü, Knight Wallace Fellows gazetecilik bursunu aldı. 2008'de Habertürk gazetesinde çalışmaya başladı; köşe yazarlığı, yazı işleri müdür yardımcılığı ve hafta sonu ekleri yayın yönetmenliği yaptı. Sonrasında Akşam gazetesi ek yayınlar genel yayın yönetmeni, Gazetevatan.com genel yayın yönetmeni ve yazarıydı. Turkmax Gurme'de Şehirli Sofralar adlı televizyon programı yaptı. Sözcü'nün günlük eki Şık'ta iki yıl köşe yazarıydı. İlk kitabı Bütün İyiler Biraz Küskündür 2017'de, ikinci kitabı Her Umut Ortak Arar 2019'da yayımlandı. Kafa Dergisi'nde İyi Şeyler Kafası adlı köşesi bulunuyor. Birçok dergi ve internet sitesine yazı yazıyor, dosyalar hazırlıyor. Storytel ile Nasıl Olunur? adlı podcast serisi hazırlayıp sunuyor. İkinci kitabının ismiyle açtığı Instagram hesabı ve kurduğu site ile (www.herumutortakarar.com) Türkiye çapında mimari açıdan kıymetli-hikayesi değerli binaların arşivini yaparak kolektif hafıza projesi sürdürüyor. Örnek gazetecilik deneyimi, kadın hikayesi anlatıcı perspektifi ve podcast anlatım yeteneği ile 8 Mart kurumsal etkinliği ve yıllık DEI zirvesi katılımcılarına kişisel hikaye üzerinden farkındalık yaratır. Speaker Agency Nilay Örnek'i 8 Mart kurumsal etkinliği çerçevesinde, dernek-oda DEI paneli temasında düzenli olarak sahneye taşıyor.

Judith Malika Liberman, masal anlatıcısı; 1978 Paris doğumlu, 14 yaşında masal anlatıcısı olmaya başladı. Türkiye'de masal anlatıcılık hareketini yeniden canlandıran isimlerden biri. Sahnede, festivalda, ateş başında, şirketlerde, galeride, okullarda, hastanede ve birçok farklı yerde Türkiye, Fransa, Amerika, Kanada ve Hindistan'da 1997'den beri masal anlatıyor; binlerce katılımcıya masal anlatıcılığı eğitimleri verdi. Sorbonne Üniversitesi Linguistics Bölümü'nde master yaptı, Pomona Üniversitesi'nde tiyatro eğitimi ve Paris'te hikaye anlatıcılığı eğitimini konservatuarda aldı. 2010'dan beri sanat terapi, tiyatro, doğaçlama, yoga, mindfulness ve şiddetsiz iletişim alanındaki deneyiminden beslenerek bireylerin yaratıcılık ve kişisel farkındalığını artıran seminer, workshop ve inziva kampları kolaylaştırıyor. Altı sene boyunca NTV Radyo'da Masal Bu Ya radyo programı hazırladı ve sundu. YouTube kanalında Bir Tutam İlham programını sunuyor. Masal Terapi, Masallarla Yola Çık, Bir Masal İyi Gelir, Önce Hayal, Taş Çorbası ve Yolaçık kitaplarının yazarı. Dünyanın duyduğu masallar değişirse, dünyanın da değişebileceğine inanıyor. Liberman masal anlatıcılığı metodolojisi, yaratıcı farkındalık atölyeleri ve mindfulness yaklaşımı ile kapsayıcı liderlik atölyesi ve kurumsal kültür etkinliği katılımcılarına hikaye üzerinden duygusal bağ yaratır. Speaker Agency Judith Malika Liberman'ı kapsayıcı liderlik atölyesi çerçevesinde, 8 Mart kurumsal etkinliği temasında düzenli olarak sahneye taşıyor.

2 öne çıkan global cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık sesi

Aya Chebbi, aktivist, Afrika Birliği gençlik elçisi; Tunuslu diplomat ve pan-Afrikalı-feminist. 2010-2011 Tunus Devrimi sırasında siyasi içerikli bloglarıyla demokrasi adına sesini duyurdu; global ününe kavuştu. African Union Special Envoy ekibinde yer aldı; African Union Commission Chairperson's Cabinet'te (2018-2021) komisyonun en genç diplomatı olarak görev yaptı. Bill Gates Campaign Award ödülüne layık görüldü; Forbes Africa's 50 Most Powerful Women, New African Magazine List of 100 Most Influential Africans, Top 20 List of Apolitical 100 The World's Most Influential Young People in Government listelerinde yer aldı. Guardian, Huffpost, Jeune Afrique, France24, Deutsche Welle gibi global yayın organlarında görüşlerine yer verildi. African Union Envoy ekibinin gençlik sorumlusu olarak 30'dan fazla devlet başkanı ile bir araya geldi, 190'ı aşkın global liderle Afrika'daki gençlik gündemini tartıştı. Youth Silencing the Guns kampanyası Afrika Birliği'nin en büyük gençlik kampanyası olarak Gençlik, Barış ve Güvenlik Gündemi'nin Afrika Birliği Güvenlik Konseyi'nin parçası olmasına olanak tanıdı. Kuşaklararası Eş-Liderlik (Intergenerational Co-leadership) konseptinin yaratıcısı; pandemide milyonlarca genci örgütledi. Ödüllü blog platformu Proudly Tunisian ve eğitim programı Y-PHEM, Afrika'daki gençlik hareketinin önemli kaynaklarıdır. Afresist adlı düşünce kuruluşunda yer alıyor; gelecek kuşakların barış elçilerinin yetişmesine katkıda bulunuyor. Africa Young Women Manifesto'yu oluşturdu. Nala Feminist Collective hareketinde Afrikalı feministler kıtanın global gündem başlıkları altında tek ses oluyor. Chebbi feminist aktivizm deneyimi, gençlik hareketleri liderliği ve kuşaklararası eş-liderlik metodolojisi ile yıllık DEI zirvesi ve global kapsayıcı liderlik etkinliği katılımcılarına ilham anlatısı sunar. Speaker Agency Aya Chebbi'yi yıllık DEI zirvesi çerçevesinde, global üst yönetim brifingi temasında düzenli olarak sahneye taşıyor.

Deborah Rosado Shaw, stratejist, koç, girişimci; Fortune-50 üst düzey yönetici. Dünyanın önde gelen şirket ve organizasyonlarında sürekli değişen ve dönüşen kültür ve liderlik alanlarında danışmanlık veriyor; stratejiler geliştiriyor. World Bank Group bünyesinde çeşitlilik ve dahiliyet uzmanı olarak yer aldı; ABD Başkanlık makamına ve ABD Kongresine doğrudan bağlı partiler-üstü danışmanlık kurulu NWBC'de (National Women's Business Council) görev yaptı. 2004'te Rosado Shaw Group şirketini kurmadan önce Costco, Walmart ve The Walt Disney Company'ye milyonlarca dolarlık mal tedarik eden uluslararası mağazacılık şirketi kurdu, büyüttü ve sattı. PepsiCo'da Satış Genel Müdür Yardımcısı ve Küresel Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Bölüm Başkanı olarak görev yaptı; 200'ü aşkın ülkede 260.000'den fazla iş ortağı ile çalışarak inovasyon ve performans ekiplerine liderlik etti. Beş çocuk annesi Shaw, çocukluğunu ABD'nin en yoksul bölgelerinden birinde geçirdi; hayat hikayesi USA Today, Forbes ve The Oprah Winfrey Show'da vaka araştırması olarak yer buldu. 50 En Güçlü Latin Kökenli Amerikalı Kadın (Fortune Dergisi), Şirket İçi Farklılık Alanında En Önemli Üst Düzey Yöneticiler (Black Enterprise Dergisi), 101 En Etkin Latin Kökenli Amerikalılar (Latino Leaders Dergisi), Yılın Girişimcisi Ödülü (National Foundation for Women Legislators), Trailblazer Award (Women's Leadership Exchange) ödüllerinin sahibi. Shaw Fortune-50 çeşitlilik yönetimi deneyimi, stratejist koçluk metodolojisi ve girişimci hikayesi ile ESG-S brifingi ve üst yönetim DEI sponsorluk programı katılımcılarına operasyonel metrik çerçevesi ve liderlik sistematikleri sunar. Speaker Agency Deborah Rosado Shaw'ı ESG-S brifingi çerçevesinde, üst yönetim DEI sponsorluk programı temasında düzenli olarak sahneye taşıyor.

Bir cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısını ne zaman davet etmelisiniz?

Cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısı kurumunuzun altı etkinlik formatında değer taşır. Her format farklı DEI boyutuna odaklanır; konuşmacı profili etkinlik hedefine göre seçilir. Pratisyen konuşmacı operasyonel aksiyon sunar; aktivist farkındalık yaratır. Speaker Agency brief toplantısında etkinlik formatını, katılımcı profilini ve kurumunuzun DEI yolculuk aşamasını değerlendirir; en uygun konuşmacı eşleştirmesi önerilir.

• Yıllık DEI zirvesi: Kurumunuzun tüm çalışanlarına, bayi temsilcilerine ya da müşteri gruplarına yıllık DEI gündem özeti sunulur. Konuşmacı bilinçsiz önyargı, kapsayıcı liderlik, eşit ücret politikası ve çok kuşaklı işyeri yönetimi temalarını geniş farkındalık yaratma hedefiyle anlatır. Zirve katılımcıları farklı departman ve kıdemden oluşur; konuşmacı genel motivasyon ve ilham anlatısı ile operasyonel örnekleri dengeler. Speaker Agency yıllık DEI zirvesi için pratisyen ve aktivist profili bir arada önerebilir; iki konuşmacı farklı oturumlarda yer alır.

• 8 Mart kurumsal etkinliği: Uluslararası Kadınlar Günü çerçevesinde kurumunuzun kadın çalışanlarına, kadın liderlik programı katılımcılarına ya da tüm çalışanlara cinsiyet eşitliği, kadın liderlik ve toplumsal cinsiyet farkındalığı anlatılır. Konuşmacı kişisel hikaye, toplumsal veri ve ilham anlatısı üzerinden duygusal bağ kurar. Aktivist profil bu formatta ön plana çıkar; toplumsal bilinç ve motivasyon yaratır. Pratisyen konuşmacı sahada uygulanmış kadın liderlik programı örnekleri ve cinsiyet eşitliği metrik raporlama çerçevesi sunarak operasyonel aksiyon ekler.

• Kapsayıcı liderlik atölyesi: Üst yönetim, orta kademe yöneticiler ya da proje liderleri kapsayıcı liderlik sistematiklerini öğrenir. Atölye formatında pratisyen konuşmacı bilinçsiz önyargı tespiti, kapsayıcı karar alma süreçleri, çok kuşaklı ekip yönetimi ve engelli erişilebilirlik çerçevesi sunar. Katılımcılar interaktif egzersizlerle öğrendiklerini uygular; konuşmacı sahada kurduğu sistematikleri atölye formatında paylaşır. Speaker Agency kapsayıcı liderlik atölyesi için oyunlaştırma metodolojisi, masal anlatıcılığı ya da mindfulness yaklaşımı uygulayan konuşmacı önerebilir; katılımcı deneyimi zenginleşir.

• ESG-S brifingi: ESG-S sorumlu üst yönetim, sürdürülebilirlik direktörleri, CHRO ve yatırımcı ilişkileri ekipleri kurumun sosyal boyut metrik raporlamasını, DEI yol haritasını ve uluslararası benchmark'ları öğrenir. Pratisyen konuşmacı PwC Turkey ESG Survey 2026, McKinsey Sustainability 2026 ve WEF Global Risks Report 2026 verilerini kurumunuzun bağlamına kalibre eder; operasyonel metrik çerçevesi sunar. ESG-S brifingi katılımcıları teknik detay ve somut aksiyon planı bekler; aktivist profil bu formatta yeterli gelmez.

• Üst yönetim DEI sponsorluk programı: CEO, yönetim kurulu üyesi, genel müdür ve üst yönetim kurumun DEI stratejisini, sponsorluk rolünü ve liderlik taahhüdünü netleştirir. Konuşmacı üst yönetim sponsorluk programı tasarımı, DEI yönetişim yapısı ve liderlik taahhüt çerçevesi sunar. Bu format kapalı grup brifingi olarak organize edilir; konuşmacı kurumunuzun üst yönetim beklentisini brief toplantısında öğrenir, içeriği özelleştirir. Speaker Agency üst yönetim DEI sponsorluk programı için Fortune-50 deneyimi ya da akademik perspektif taşıyan konuşmacı önerir.

• Dernek-oda DEI paneli: Sektör derneği, Ticaret Odası, Sanayi Odası ya da aile şirketi yöneticileri grubu DEI konusunda sektör özelinde içgörü paylaşır. Panel formatında konuşmacı sektör temsilcileriyle birlikte sahne alır; DEI uygulamalarını farklı sektör örnekleriyle tartışır. Dernek-oda DEI paneli katılımcıları geniş perspektif talep eder; pratisyen ve aktivist profil bir arada yer alabilir. Speaker Agency panel moderasyonu için tarafsız ve deneyimli konuşmacı önerir; katılımcı-katılımcı etkileşimi artırır.

Doğru cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısını nasıl seçersiniz?

Doğru cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacısı seçimi üç katmanda işler: etkinlik hedefi, katılımcı profili ve kurumunuzun DEI yolculuk aşaması. Yıllık DEI zirvesi geniş farkındalık yaratma hedefler; ESG-S brifingi operasyonel metrik talep eder. Katılımcı profili konuşmacı dilini belirler: CHRO ve kurumsal kültür direktörleri operasyonel çerçeve bek

İlgili Rehberler ve Analizler

Cinsiyet eşitliği çeşitlilik ve kapsayıcılık konuşmacıları sürecini derinleştirecek seçili Speaker Agency yayınları:

• Womenomics: Kadın Liderliği ve Ekonomik Büyüme
• Kadın Girişimciliği: Cam Tavan ve 5 Trilyon Fırsat
• PIE Modeli: Terfi ve Görünürlük Stratejileri