Christopher Harvey hangi konularda konuşuyor?

Dört keynote başlığı var:Modern Kurumda Değişim Liderliği — karmaşıklık, kesinti ve kültür değişimiyle ilerleyen liderler için uygulanabilir çerçeve.Dirençten Sonuca — ölçülebilir sonuç üreten değişim yönetimini kuruma yerleştirme yöntemleri.Dönüşüm Liderliği — iş modeli, operasyon yapısı ve çalışan bağlılığının dönüşümü.Yapay Zeka ve Değişim: İşin Geleceği — yapay zekanın değişim yönetimini, liderliği ve kurumsal yetkinliği nasıl yeniden şekillendirdiği.Her konuşma kurumun sektörüne ve stratejik gündemine göre uyarlanıyor.

CHRISTOPHER HARVEY

Değişim, Dönüşüm ve Yapay Zeka Konuşmacısı | Değişim Yönetiminde Top 50 Küresel Düşünce Lideri (Thinkers360, 2020)

DAVET ET

CHRISTOPHER HARVEY Kimdir?

Christopher Harvey, çoğu kaynakta “The Change Guy” — “Değişim Adamı” olarak anılır. Christopher Harvey, son yirmi yılını değişimin karmaşıklığı ve değişimin başarılı bir şekilde nasıl yönetileceği konusunda uzmanlaşarak geçirdi. Chris, St Andrews Üniversitesi'nde Prens William ve Kate ile birlikte okuduğundan beri değişim alanında meşguldü. O zamanlar farkında olmadan, değişimin insan merkezli, psikolojik doğasına takıntılı bir şekilde Değişim Yönetimi alanında bir nevi öncü oldu. O zamandan beri kendini değişim alanının en ön ucunda çalışmaya zorluyor. Onu bir konuşmacı olarak öne çıkaran şey, kapsamlı akademik anlayışı ve karmaşık değişim deneyimini, dinleyicilerin değişimi daha iyi yönetmeleri için anlamlı öğrenmelere ve somut çıkarım

VİDEOLAR
FOTOĞRAFLAR

Do what AI can't: Be human

The Change Guy Showreel 2023

CHRISTOPHER HARVEY Konuşmacı Çözümleri

Keynote & Konuşma

KONUŞMACI KONULARI

Gelecek & Fütürizm Konuşmacıları

Motivasyon Konuşmacıları

Teknoloji & Trendler Konuşmacıları

Yapay Zeka Konuşmacıları

Global Konuşmacılar

CHRISTOPHER HARVEY Konuşma Başlıkları

Değişimin Gizemini Çözmek

Christopher Harvey, değişimin etrafındaki karmaşayı sıyırıp atıyor. Başarının bitmeyen süreçlerden değil, birkaç temel işi doğru yapmaktan geldiğini anlatıyor. Konuşma, dönüşümü yönetmek için geliştirdiği üç adımlı yaklaşımı ortaya koyuyor. Katılımcılar netlik, özgüven ve değişimi işleten bir araç setiyle çıkıyor.

Değişim Yönetimi

Bu oturumda Christopher, etkili değişim yönetiminin basit, insani ve sonuç üreten olabileceğini gösteriyor. Psikolojiyi, dünya genelinde yürüttüğü 200’den fazla projenin pratik dersleriyle birleştiriyor. Eskimiş yaklaşımları sorguluyor ve benimsemeyi gerçekten neyin sürüklediğini işaret ediyor.

Başarılı Değişim Nasıl Gerçekleştirilir?

Christopher, yirmi yılı aşan deneyiminden değişim girişimlerini başarıya taşıyan unsurları paylaşıyor. Kutu işaretlemek yerine kalpleri ve akılları kazanmanın yolunu gösteriyor. Anlatı, hikâye anlatımını, mizahı ve sahada işleyen stratejileri bir araya getiriyor. Katılımcılar kalıcı değişim üretecek donanımla ayrılıyor.

Gelecekteki İş Yerimizde Yapay Zeka

Christopher, yapay zekanın çalışma biçimimizi nasıl yeniden kuracağını ele alıyor. Yapay zekayı kurumlara taşımanın fırsatlarını da zorluklarını da açıyor. Konuşma, teknolojiyi insanın uyum kapasitesi ve kültürel değişimle birlikte düşünüyor. Katılımcılar ekiplerini yapay zeka çağında yönetmek için bakış açısı kazanıyor.

Kültürel Değişim

Bu konuşmada Christopher, kültürün her dönüşümün atan kalbi olduğunu gösteriyor. Değerleri, davranışları ve liderliği hizalayarak kalıcı etki üretmenin yolunu anlatıyor. Oturum, vaka örneklerini kültürü şekillendirecek uygulanabilir adımlarla birleştiriyor.

Hibrit ve Uzaktan Çalışma Değişimi

Christopher, hibrit ve uzaktan çalışma dönüşümlerinin zorluklarını masaya koyuyor. Dağınık ekiplerde bağı, işbirliğini ve performansı korumanın stratejilerini paylaşıyor. Konuşma yeni çalışma modellerinin insani tarafına odaklanıyor.

Kuruluşunuzda Sıfırdan Bir Değişim Yeteneği Oluşturmak

Christopher, aşırı karmaşa ve ağır bürokrasi üretmeden sağlam bir değişim yetkinliğinin nasıl kurulduğunu gösteriyor. Beceriyi, araçları ve zihniyeti kurum genelinde ölçeklemenin yolunu anlatıyor. Katılımcılar kendi değişim fonksiyonunu kurmak için net bir yol haritasıyla çıkıyor.

Değişim Yönetimini İşinize/Ekibinize Nasıl Tanıtabilirsiniz?

Bu oturumda Christopher, değişim yönetimini kuruma tanıtmayı erişilebilir ve etkili hale getiriyor. İlk günden itibaren desteği ve ivmeyi nasıl kazanacağınızı açıklıyor. Her ölçekte ekip için işleyen basit çerçeveler sunuyor.

CHRISTOPHER HARVEY Kimdir?

Christopher Harvey, çoğu kaynakta “The Change Guy” — “Değişim Adamı” olarak anılır.

Christopher Harvey, son yirmi yılını değişimin karmaşıklığı ve değişimin başarılı bir şekilde nasıl yönetileceği konusunda uzmanlaşarak geçirdi.

Chris, St Andrews Üniversitesi'nde Prens William ve Kate ile birlikte okuduğundan beri değişim alanında meşguldü. O zamanlar farkında olmadan, değişimin insan merkezli, psikolojik doğasına takıntılı bir şekilde Değişim Yönetimi alanında bir nevi öncü oldu. O zamandan beri kendini değişim alanının en ön ucunda çalışmaya zorluyor.

Onu bir konuşmacı olarak öne çıkaran şey, kapsamlı akademik anlayışı ve karmaşık değişim deneyimini, dinleyicilerin değişimi daha iyi yönetmeleri için anlamlı öğrenmelere ve somut çıkarımlara dönüştürme yeteneğidir. Tüm bunları 80’ler ve 90’lar film müzikleri, balon metaforları ve hafif alaycı İngiliz mizahından oluşan bir fonda yapıyor.

Chris, doğal afetlerden işyerinde tükenmişliğe uzanan değişim konularında GQ Magazine’in dünya genelindeki edisyonlarında yazdı. Daily Mail, The Telegraph, HR Magazine ve Business Insider için de yazıyor; BBC ve TalkRadio başta olmak üzere pek çok mecraya konuk oldu. En gurur duyacağı iş ise üzerinde çalışmaya devam ettiği kitabı yayımlamak ve konuk dersleriyle yeni nesil değişim liderlerini yetiştirmek.

Her yazıda ve her konuşmada Chris’in amacı özünde aynı: “Değişimin gizemini çözmek!”

Rakipsiz Profesyonel Deneyim

Chris, enerji, perakende, finans ve profesyonel hizmet sektörlerinde dünyanın en büyük blue-chip şirketlerinden bazılarında 200'den fazla proje ve programı başarıyla yürütmüştür. En geniş ve en zorlu değişim liderliği görevlerinden bazılarını üstlenirken; liderlik ettiği girişimlerin %90'ından fazlası benimseme, katılım, maliyet ve zamanlama hedeflerini karşıladı veya aştı. Şu anda İngiltere'nin en büyük perakendecisinin Değişim Başkanıdır.

Chris, kendi değişim yönetimi danışmanlığı işini yürütürken, sevdiği konu hakkındaki düşüncelerini paylaşan sayısız yayın ve kuruluşta yer almaya başladı. İster yazı yazsın, ister konuk konuşmacı olsun, ister kendisi ya da dünyanın en büyük işverenleri için çalışsın, görevi hep aynı kaldı: değişimi dinleyicilerinin aklına ve kalbine yerleştirmek.

Chris o zamandan beri 'Değişim' konusunda bir düşünce lideri olarak tanınmaktadır.

Niçin Chris’i Çağırmalısınız?

Kuruluşların değişimi yönetme biçimi aşırı derecede karmaşık ve çoğu zaman kontrolden çıkmış durumda - Ders kitapları, uçsuz tablolar, pahalı kurslar, akreditasyonlar, zahmetli yönetişim, raporlama… bir sürü kutu işaretleme işi. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde değişim girişimlerinin 2/3'ü başarısızlıkla sonuçlanıyor. Chris, katma değerin %80'inin çabanın %20'sinden kaynaklandığını fark etti. Bu yüzden, bu %20'yi birlikte incelemek ve "değişimin gizemini çözmek!" istiyor.

Sizin ve kuruluşunuzun değişimi nasıl daha basit, uygun maliyetli ve etkili bir şekilde yönetebileceğinize dair 3 adımlık basit bir yaklaşım geliştirdi. Bunu sizinle paylaşmak ve bunu yaparken biraz eğlenmek istiyor!

Chris, kurumsal üst düzey liderlik rollerinde geçirdiği onlarca yılda ekipleri hızlı ve bazen beklenmedik değişimlerin içinden geçirdi; bilgisi de deneyimi de buradan geliyor. Chris, danışman ve kurumsal lider olarak edindiği deneyimlerden yararlanarak, değişimle ilgili zorluklar ve fırsatlar karşısında ekiplerinizi dinleyecek, anlayacak ve destekleyecektir. Birlikte yaşadığınız deneyimden en iyi şekilde yararlanmanızı sağlamak için size özel materyaller ve bir anlatı oluşturacaktır.

CHRISTOPHER HARVEY kurumunuza ilham vermek için hazır!
Farklı çözümleri ile davet etmek için:

Formu Doldurun

Bize +90 212 401 35 45 numaralı telefondan ulaşabilir veya info@speakeragency.com.tr mail adresi üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

CHRISTOPHER HARVEY referansları

Viktoría Jensdóttir

Head of Operational Service Department, Landspitali University Hospital

“I can fully recommend Christopher as a keynote speaker in the topic of change management and leadership. He has a great presence, the audience responded very well to him, he was organized with his presentation and on time. He was able to get the material through with humor but also deliver great content.”

Serge Gattesco FCPA, FCA

Ex-PwC Canada Managing Partner

“I worked with Chris during a time we were introducing very significant and very rapid change in PwC. Our change focused on a very ambitious digital transformation and of course behavioural change. Working with Chris was a delight. Not only is he someone who is knowledgeable, positive and organized, what I truly appreciated was that he focused on being practical.”

Bavan Nathan

Ex-Chief Audit & Risk Officer at Tesco, KPMG Partner

“Chris has been advising the transformation and change agenda within my team. He brings great professionalism, pragmatism and customer orientation in his advice. He brings an entrepreneurial outlook and avoids textbook answers. The advice and insights have been truly valuable to me.”

CHRISTOPHER HARVEY Hakkında
Sıkça Sorulan Sorular

“The Change Guy” olarak tanınan Christopher Harvey; değişim, dönüşüm ve yapay zeka konuşmacısı. Yirmi yıldır dünyanın en büyük kurumlarında değişim liderliği yapıyor; enerji, perakende, finans ve profesyonel hizmetler sektörlerinde 200’den fazla proje ve program yürüttü. Halen İngiltere’nin en büyük perakende şirketinde Değişim Başkanı olarak çalışıyor ve Thinkers360 tarafından 2020’de Değişim Yönetiminde Top 50 Küresel Düşünce Lideri listesine girdi.

Dört keynote başlığı var:

Modern Kurumda Değişim Liderliği — karmaşıklık, kesinti ve kültür değişimiyle ilerleyen liderler için uygulanabilir çerçeve.
Dirençten Sonuca — ölçülebilir sonuç üreten değişim yönetimini kuruma yerleştirme yöntemleri.
Dönüşüm Liderliği — iş modeli, operasyon yapısı ve çalışan bağlılığının dönüşümü.
Yapay Zeka ve Değişim: İşin Geleceği — yapay zekanın değişim yönetimini, liderliği ve kurumsal yetkinliği nasıl yeniden şekillendirdiği.

Her konuşma kurumun sektörüne ve stratejik gündemine göre uyarlanıyor.

Danışman sunumundan değil, işi yürüten koltuktan konuşuyor. Blue-chip kurumlarda teslim ettiği 200’den fazla programın yüzde 90’ı benimseme, bağlılık, maliyet ve süre hedeflerini tuttu ya da aştı. PwC’nin hızlı dijital dönüşüm sürecine danışmanlık etti, İngiltere perakendesinde en geniş kapsamlı değişim liderliği görevlerinden bazılarını üstlendi ve yeni nesil değişim liderlerine konuk öğretim üyesi olarak ders veriyor.

Enerji, perakende, finans ve profesyonel hizmetler sektörlerinde blue-chip kurumlarla; aralarında PwC ve İngiltere’nin en büyük perakendecisi var. Konuşmacı olarak dünya genelinde 50’den fazla konuşma yaptı; İzlanda’daki Landspitali Üniversite Hastanesi’nden liderlik konferanslarına kadar. Yazıları GQ, Daily Mail, The Telegraph, HR Magazine ve Business Insider’da yayımlandı; BBC ve TalkRadio’ya röportaj verdi.

Evet. Yapay zeka konuşması, yapay zeka ile değişim liderliğinin kesiştiği yerde duruyor: yapay zekanın kurumsal değişimi nasıl hızlandırdığı, liderliğe getirdiği sorumluluklar, yapay zeka destekli çalışma biçimleri için yetkinlik kurma ve inovasyonla yönetişim–insan etkisi dengesi.

Liderlik konferansları, dönüşüm programı açılışları, strateji kampları, değişim liderliği zirveleri, yönetim kurulu oturumları ve yönetici buluşmaları. Format olarak keynote, panel, söyleşi ve atölye; fiziksel ya da online, İngilizce.

Genellikle 30-60 dakika, isteğe bağlı soru-cevap bölümüyle. Atölye ve masterclass formatları daha uzun sürüyor ve kurumun kendi değişim gündemi üzerine kuruluyor.

Speaker Agency ile iletişime geçmeniz yeterli. Ücret; etkinlik türü, katılımcı sayısı, şehir ve formata göre değiştiği için brief’i aldıktan sonra güncel teklifi paylaşıyoruz. 2026’da iki kitabı yayımlanacak.