MCC, ACPC, ACT, CLC Seviyesinde Üst Düzey Yönetici Koçu, Verimlilik Enstitüsü Başkanı
![Dr. Ebru Nurluoğlu ile Soyut Şeyler Ekonomisi, A. Selim Tuncer [Ekotürk, 14.3.2020]](/media/lwlb4ngi/1.jpg?width=280)
Bu konuşmada verimlilik, sadece zaman yönetimi ya da üretkenlik olarak değil; zihinsel odak, duygusal bağlılık ve fiziksel enerjiyle harmanlanan bütünsel bir yaklaşımla ele alınıyor. Verimli çalışmak, yalnızca kısa sürede çok iş yapmak değil; aynı zamanda çalışanların içsel motivasyonlarını tanıyarak, kuruma ve ekibe katma değer sağlayan bir yapı kurmak anlamına geliyor. Kalıcı davranış değişikliği, cesaretli sorular sormak ve dürüst geri bildirimlerle gelişime açık olmak bu yapının temel taşları arasında yer alıyor.
Kurum içi iletişimde güven kültürü oluşturmak, profesyonel ilişkileri güçlendirmek ve her bireyin kendi potansiyelini fark etmesini sağlamak bu konuşmanın merkezinde yer alıyor. Katılımcılar, iç seslerini duymaya, kendilerine verdikleri ama tutmadıkları sözleri yeniden gözden geçirmeye ve bu sayede hem kişisel hem de takım düzeyinde verimliliği artırmaya davet ediliyor. Bu ilham verici içerik, şirket kültürünü iyileştirmek ve ekiplerde dönüşüm başlatmak isteyen kurumlar için güçlü bir başlangıç sunuyor.
Her Şeye Rağmen Mutluluk
Konuşmamızın bu başlığı altında mutluluk; yüzeysel bir iyi his halinden öte, bireyin kendine dönerek geliştirebileceği bir yaşam pratiği olarak ele alınıyor. Konuşmada, herkesin benzer koşullarda yaşasa da farklı mutluluk seviyelerine sahip olmasının nedenleri derinlemesine sorgulanıyor. Katılımcılar, mutluluğu dış kaynaklarda aramak yerine, önce kendilerine iyi bakarak ve yaşamlarındaki küçük alışkanlıkları gözden geçirerek içsel bir denge kurmanın önemini öğreniyor.
"Mutluluk kasları", "tümsel mutluluk" ve "kurban değil deneyim yaşayan zihin" gibi özgün kavramlarla desteklenen içerik; çalışanların hem kendileri hem çevreleri için sürdürülebilir bir mutluluk anlayışı geliştirmelerine yardımcı oluyor. Kurumlar için bu konuşma; tükenmişliği önlemeye, pozitif çalışma kültürü oluşturmaya ve bireylerin hem kişisel hem profesyonel yaşamlarında daha dengeli bir varlık sergilemelerine güçlü katkılar sunuyor.
Sosyal Sorumluluktan Sosyal Zorunluluğa
Bu konuşmada, sosyal sorumluluğun artık bir “seçenek” değil, birey ve kurumlar için bir “zorunluluk” haline geldiğini güçlü örneklerle ortaya koyuyor. Yardım etmenin iyi niyetle değil, bilinçli ve etkili aksiyonlarla yapılması gerektiğini vurgulayan konuşma; katılımcılara paylaşmanın, dayanışmanın ve dünyaya karşı duyarlılığın yalnızca insani değil, kurumsal bir görev olduğunu hatırlatıyor.
Kurumlar açısından bu konuşma, sosyal etki odaklı projelerin stratejik önemini, topluma katkının markaya güven ve saygınlık olarak nasıl geri döndüğünü ve kolektif iyilik anlayışının ekip kültürüne nasıl yansıtılabileceğini anlatıyor. İmece kültürü, sadaka taşları gibi tarihsel örneklerle desteklenen içerik, dinleyicilerin hem bireysel hem organizasyonel düzeyde sorumluluk almaya teşvik edildiği ilham verici bir anlatı sunuyor.
‘’Sırt Çantamdan Taşanlar’’ Bir Gezginin Deneyimleri
Hayatı dolu dolu yaşamak, sınırların dışına çıkmak ve “cesaret ettikçe büyümek” üzerine kurulu bu konuşmada, kişisel gelişim ve dönüşüm temaları sıra dışı yol hikâyeleriyle birleşiyor. Dünyanın ücra köşelerinde, bilinmezlerin içinde kendini yeniden keşfetme cesareti gösteren konuşmacı, konfor alanından çıkmanın bireyin potansiyelini nasıl açığa çıkardığını gösteriyor. Denemeyi ve düşe kalka öğrenmeyi yücelten anlatım, dinleyiciyi kendi iç yolculuğuna davet ediyor.
Kurumlar açısından bu içerik, çalışanların zihinsel esnekliklerini geliştirmelerine, konfor alanlarından çıkarak yaratıcı riskler almalarına ve değişime açık bir kültürün parçası olmalarına ilham veriyor. Korkularla yüzleşmenin, deneyimden öğrenmenin ve kendine dürüst yaşamanın, iş ve özel hayatta nasıl pozitif değişimler başlatabileceğini aktaran bu konuşma; bireysel gelişimden kurumsal verimliliğe uzanan güçlü bir motivasyon sunuyor.
