Eğitimci, Danışman, TV Programcısı, Yazar
Konuşmacımız Polat Doğru, bireyin kendisi ve çevresiyle kurduğu ilişkiler arasında güçlü bir denge kurmanın iş yaşamındaki başarının temel unsuru olduğuna inanıyor. 20 yılı aşkın tecrübesiyle geliştirdiği eğitimlerinde, bireylerin kendilerini daha yakından tanımalarını ve içsel kaynaklarını etkin kullanmalarını hedefliyor. Bir yandan kişisel gelişimi desteklerken, diğer yandan ekip ruhu, güven ortamı ve etkili iletişim gibi iş dünyasında verimliliği artıran kritik kavramlar üzerinde duruyor.
Liderliği sadece yöneticilere değil, ekip üyelerine de ait bir sorumluluk olarak ele alıyor. Bu yaklaşımıyla hem bireysel performansı hem de takım sinerjisini güçlendiren, sürdürülebilir başarı odaklı bir bakış açısı kazandırıyor. Polat Doğru’nun eğitimleri, katılımcıların bireysel ve kurumsal hedeflere daha sağlıklı bir iklimde ulaşmalarını sağlamayı amaçlıyor.
Anahtar Beceri: İşte ve Yaşamda İnsan İlişkileri
Polat Doğru “İlişkiler” konuşmasında, bireylerin yaşamda kurduğu tüm ilişkilerin temelinde kişisel geçmiş, kültür ve deneyimlerle şekillenen bir “zemin” bulunduğunu ifade ediyor. Her birey, kendine özgü değerlerle ilişkiye katılır ve bu farklılıklar, birlikte üretmenin ya da iletişimin kalitesini belirler. Bu yönüyle konuşma, katılımcıların bu zeminlerin farkına varmalarını, anlam farklılıklarını yönetebilmelerini ve sağlıklı ilişki kurma becerilerini geliştirmelerini amaçlar.
İlişki kurmak, yalnızca iletişim değil; anlamların buluştuğu ortak bir zeminde birlikte var olabilmektir. Bu anlayış, yalnızca özel hayat değil, iş dünyası için de güçlü ekipler kurmanın temelini oluşturur. Konuşma, ekip içi ilişkilerde güven, karşılıklı kabul ve bağlılık gibi unsurlarını ön plana çıkararak, katılımcıların hem bireysel hem kolektif düzeyde uyumlu ve verimli ilişkiler inşa etmelerine katkı sağlar.
Mutluluk: Yaşam Enerjisi ve Motivasyonun Kaynağı
Polat Doğru “Mutluluk” konuşmasında, bireysel motivasyonun sürdürülebilirliğini sağlamanın en güçlü yolunun içsel tatmin ve anlam duygusu olduğunu vurguluyor. Konuşmasında mutluluğun sadece dış koşullara bağlı bir duygu değil; bireyin yaşamı nasıl yorumladığı, nelere anlam yüklediğiyle doğrudan ilişkili olduğunu aktarıyor. Felsefi yaklaşımlar ve bilimsel araştırmalar eşliğinde, mutluluğun temelleri pratik ve düşünsel boyutlarıyla ele alınıyor.
Konuşma içeriği, insanı mutlu eden yedi temel alana odaklanıyor: sağlıklı aile ilişkileri, geleceğe duyulan güven, anlamlı bir iş yaşamı, sosyal bağlar, özgürlük ortamı, çok yönlü sağlık ve bireysel değerler. Bu alanlara emek vermek ve denge kurmak, bireyin yaşamla kurduğu ilişkinin niteliğini artırıyor. Katılımcılar, bu çerçevede mutluluğu yeniden tanımlarken, kendi iç dünyalarıyla daha uyumlu bir yaşam inşa etmenin yollarını keşfediyor.
Güven: En Değerli Sermaye
Polat Doğru, güveni bir kurumun sahip olabileceği en değerli sermaye olarak görüyor. Çünkü güven, işbirliğinin, takım olmanın ve ortak hedefe yürümenin temelini oluşturuyor. Bu eğitimde güvenin yalnızca bir his değil; tutarlılık, bilgi, uygulama becerisi ve gelecek umudu gibi dört ana unsurla inşa edilen çok boyutlu bir yapı olduğu anlatılıyor. Katılımcılar, bu unsurların bir araya geldiği ortamların nasıl daha verimli, sürdürülebilir ve etkili hale geldiğini keşfediyor.
Ayrıca konuşmada, geri bildirimin sağlıklı şekilde verilebilmesi için güvenin ön koşul olduğu vurgulanıyor. Güven ortamı oluşmadan yapılan geri bildirimlerin etkisiz kaldığı; güvenin ise önce verilerek, ardından karşılıklı ilişki içinde güçlendiği aktarılıyor. Bu yaklaşım, ekip içi ilişkilerde derinlik ve açıklık yaratarak, kurumsal bağların güçlenmesine katkı sağlıyor.
Nasıl Lider Olunur? Aslında Herkes Liderdir
Polat Doğru, liderliği sadece otoriteyle değil, etkili yönlendirme ve dönüşüm gücüyle tanımlıyor. Eğitimde, liderin ekibini A noktasından B noktasına fikren ya da fiziken taşıyabilen kişi olduğu yaklaşımıyla yola çıkıyor. Bu tanım, liderliği yalnızca yöneticilikten ayırmakla kalmıyor; aynı zamanda anlamlı bir değişimi başlatabilen herkesin bu rolü üstlenebileceğini ortaya koyuyor. Liderliğin temelinde değişimi mümkün kılacak bir iklim yaratmak yatıyor.
Katılımcılar, liderin davranışı değil, davranışı doğuran ortamı yönettiğini öğreniyor. Etki alanının genişliği, değişimin yönü veya süresi fark etmeksizin; gerçek lider, geleceğe iz bırakan, fikirleri harekete geçiren kişidir. Program, katılımcılara ekip yönetimi, vizyon geliştirme ve sürdürülebilir etki yaratma konularında farkındalık kazandırıyor.
Hedef Birliği
Polat Doğru, hedefi yalnızca sayısal başarıların ötesinde, bireyin veya kurumun yaratmak istediği geleceğin yönünü belirleyen bir pusula olarak tanımlıyor. Konuşmada, davranışlarımızın arkasındaki itici gücün aslında bu “gelecek tasarımı” olduğunu vurguluyor. Hedef belirlemenin yalnızca ulaşılabilir planlar yapmaktan ibaret olmadığını; aynı zamanda heyecan uyandırması, enerji üretmesi ve motivasyon yaratması gerektiğini aktarıyor.
Dinleyiciler, kişisel ve kurumsal hedeflerin nasıl daha net tanımlanabileceğini, hedef birliği oluşturmanın ekip içi sinerjiye nasıl katkı sağladığını keşfediyor. Konuşma, sadece görevleri tanımlamakla kalmıyor; anlamlı bir gelecek inşa etmenin yolunu da açıyor. Polat Doğru, hedef belirlemenin akıl ve tutkuyu buluşturması gerektiğini hatırlatarak, katılımcılara hedef odaklı düşünmenin stratejik gücünü kazandırıyor.
Etkili Ekip Oluştıurmanın İncelikleri
Polat Doğru, yaşamın temel birimi olarak “ekip” kavramına odaklanıyor. Aileden iş hayatına, okuldan arkadaş çevresine kadar her alanın, birlikte bir hedefe yürüyen insan topluluklarından oluştuğunu vurguluyor. Bu programda, bir ekibin yalnızca güçlü değil; verimli, sürdürülebilir ve anlamlı bir birliktelik yaratabilen yapıda olması gerektiği anlatılıyor. Etkili ekiplerin üç temel davranışı benimsediği ifade ediliyor: yaratıcılık, işbirliği ve gönüllülük.
Dinleyiciler, aidiyet duygusunun güvene; güvenin ise özgüvene dayandığını öğreniyor. Konuşmanın önemli odaklarından biri de bireylerin yalnızca “iyi” olmalarının yetmediği; birlikte daha iyi olmayı mümkün kılan ortamların nasıl yaratılacağı konusuna odaklanması. Polat Doğru, ekibin gideceği yönü bilmesi kadar, nasıl bir atmosferde, hangi değerlerle ve hangi ilişkiler içinde yol alacağının da önemini vurguluyor.
Kendi Olabilen Çocuklar İçin Ana-Babalık
Polat Doğru, anne babalığı yalnızca günlük sorumluluklar değil; uzun vadeli bir insan yetiştirme yolculuğu olarak ele alıyor. Eğitimde “Nasıl bir çocuk yetiştirmek istiyorsunuz?” sorusunu merkeze koyarak, ebeveynliğin yön ve değer belirleme süreci olduğunu vurguluyor. Bu süreçte ebeveynin rehberliği, çocuğun yaşam macerasına eşlik eden bir ilişki biçimi olarak tanımlanıyor.
Katılımcılar, etkili ebeveynlik için çocukla kurulan ilişkinin beş temel unsurunu öğreniyor: insan yerine koymak, koşulsuz kabul etmek, değer vermek, güven duymak ve sevmek. Bu unsurların her biri, çocuğun kendilik algısını, özgüvenini ve hayata karşı duruşunu şekillendiriyor. Polat Doğru, ebeveynliği sevgiyle birlikte sorumluluğu paylaşmak ve rehberliği dengelemek olarak yorumluyor.
