Şirketlerde çeşitlilik, dahiliyet ve kapsayıcılık yalnızca çalışanların performansına değil işverenin marka ve kimliğine de yansır. Dolayısıyla bu değerleri uygulamak ve geliştirmek çalışanların memnuniyetinin korunmasının yanı sıra şirket kültürünün oluşmasına, şirketin iyi bir şekilde temsil edilmesine ve farklı bakış açılarıyla çalışma performansının artmasına katkı sunar.
19 Mayıs 2022 ・ Yazan: Speaker Agency
Yapılan araştırmalar ve çalışan değerlendirmeleri sonucunda ortaya çıkan veriler; farklı ırk, etnik köken, cinsiyet ve kültürlere sahip olan şirketlerin hem yerel bölgelerde hem de ulusal çapta daha başarılı olduğunu gösterir. Güçlü bir kültürel yapı üzerine inşaa olup finansal gelirlerini artırmak isteyen şirketlerin çeşitlilik, dahiliyet ve kapsayıcılık adına uygulayabileceği yöntemler şunlardır:
Şirket içinde pozisyon fark etmeksizin tüm çalışanlara eşit gelişim koşulları sağlanmalıdır. Bu sayede oranla daha geride kalan kadın çalışan ve yöneticiler, daha esnek ve desteklenen bir çalışma ortamına erişebilir. Cinsiyet dengesinin iyileştirilmesi; şirket politikalarının güçlenmesine, çalışan memnuniyetinin artmasına, yeniliklere ve olumlu değişimlere ön ayak olur. Cinsiyet eşitliği kapsamında yapılabilecek çalışmalar şunlardır:
Farklı ulus ve kültürlerden kişilere sahip olan şirketler; çalışmalarına farklı bakış açıları ile devam etme şansı bulabilir. Bunun yanı sıra kültürel çeşitliliğin şirketlere sunduğu imkanlar şunlardır:
İş hayatında her ne kadar deneyimli ve alanında uzman kişiler önemli bir rol oynasa da sürdürülebilir bir şirket politikası için yeni nesillere de imkan tanınmalıdır. İnsana yatırım yapan ve genç kuşakların enerji ve yenilikçi çözümlerinden yararlanan şirketler, uzun vadede yatırım ve planlamalarını daha etkili bir şekilde yapabilir. Şirketlerde farklı kuşakların iş hayatına dahil olabilmesi için yapılabilecekler şunlardır:
Performans verimliliğini artırmak isteyen şirketlerin en çok özen göstermesi konulardan biri de çalışanların ilgi alanları ve yetenekleridir. Böylelikle ilerleyen süreçlerde şirket stratejileri doğrultusunda ilgili çalışanlar farklı birimlerde de değerlendirilebilir ve özveriyle çalışmaları sağlanabilir. Yeteneklere değer vermek adına uygulanabilecek yöntemler ise şunlardır:
Siz de şirketlerde çeşitlilik, dahiliyet ve kapsayıcılık konuları ile ilgili daha detaylı bilgi almak için Cinsiyet Eşitliği, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konuşmacıları sayfamızı inceleyebilir ve bu alanda uzman olan Evrim Kuran, Judith Liberman, Murat Yeşildere, İdil Türkmenoğlu, Duygu Alptekin, MCC ve Şengül Hablemitoğlu gibi önemli isimlerin bilgilendirici ve ilham verici konuşmalarını dinlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Eşitlik
Kadın ve Erkek Eşitliği
Eşit Haklar
İş Hayatında Cinsiyet Eşitliği
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği