Sosyal medyada etki alanı yüksek ve kendi alanında fikir lideri konuşmacılar ile markaları dijital proje iş birlikleri ve marka elçilikleri kapsamında bir araya getirerek markaların iş sonuçlarına katkı sağlayan projeler geliştiriyoruz.
Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı (2026-2030), 18 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle yayımlandı. Plan, 2021-2025 dönemini kapsayan Ulusal Yapay Zeka Stratejisi'nin devamı.
Plan kamu tarafında bir çerçeve çiziyor. Şirketler için doğurduğu soru ise daha somut: kendi kurumumuzda yapay zeka programını nasıl planlayacağız?
Kurumsal yapay zeka dönüşüm programı, çalışanların yapay zekayı işlerinde güvenle ve ölçülebilir sonuçla kullanmasını hedefleyen eğitim, uygulama ve yönetişim adımlarının toplamıdır.
Bu yazı, böyle bir programı planlayan yöneticiler için eylem planının öne çıkan noktalarını ve programın başında verilmesi gereken 5 kararı anlatıyor.
Eylem planı ne getiriyor?
Resmi Gazete'deki genelge (2026/9, Sayı 33344) planın çerçevesini belirliyor. Plan Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinasyonunda hazırlandı ve "Fark Et, İstifade Et, Üret ve Yönet" ilkeleri üzerine oturuyor. Genelgenin kendisi sayısal hedef içermiyor; hedefler 13 Haziran 2026'daki Türkiye Yapay Zeka Zirvesi'nde açıklandı.
İletişim Başkanlığı'nın yayımladığı metne göre açıklanan başlıca hedefler şöyle:
Hedef
Açıklanan değer
Yapay zeka okuryazarlığı eğitimi
2 yılda, 81 ilde 5 milyon vatandaş
İleri düzey yapay zeka uzmanı
10 bin kişi
Yapay zeka uygulama profesyoneli
100 bin kişi
Veri merkezi kapasitesi
2030'a kadar en az 1 gigavat
Kamu yatırım programında yapay zeka projelerinin payı
En az %2
Özel sektör ağırlıklı kaynak
En az 10 milyar dolar
Şirketler için en doğrudan mesaj eğitim hedeflerinde. Okuryazarlık, uygulama ve uzmanlık olmak üzere üç katmanlı bir yetkinlik yapısı tarif ediliyor. Kurum içi programlar da aynı mantıkla planlanabilir.
Şirketler nerede duruyor?
Amazon Web Services adına Strand Partners'ın 1.000 iş dünyası lideriyle yaptığı ve Eylül 2026'da yayımlanan araştırma güncel bir fotoğraf veriyor:
Gösterge
Değer
Yapay zekayı düzenli kullanan işletmeler
Geçen yıl %37, bu yıl %51
Yapay zekayı benimsemiş büyük ölçekli işletmeler
%43
Kullanım seviyesi
%57 temel, %19 orta, %24 ileri
Yapay zeka ve dijital beceri eksikliğini engel görenler
%53
Dijital beceri eğitimine katılmış çalışanlar
%24
Kullanım hızla yaygınlaşıyor, ama derinleşmiyor. Kullanıcıların yarıdan fazlası temel seviyede ve çalışanların dörtte üçü henüz dijital beceri eğitimi almamış.
Brief toplantılarımızda da aynı ayrışmayı duyuyoruz. Farkındalık konuşması isteyen kurumların sayısı azalıyor. Bir müşterimizin cümlesiyle: "Çalışanlarım yapay zekayı zaten kullanıyor, temel farkındalık anlatımı bize artık bir şey katmıyor."
Karar 1: Kime, hangi derinlikte?
Eylem planının üç katmanı kurum içinde de karşılık buluyor:
Katman
Kimler
Program hedefi
Okuryazarlık
Tüm çalışanlar
Güvenli ve bilinçli kullanım, doğrulama alışkanlığı
Uygulama
Süreç sahipleri, analistler, yöneticiler
Kendi iş akışında yapay zeka ile ölçülebilir iyileşme
Uzmanlık
Veri ve teknoloji ekipleri
Kurum içi çözüm geliştirme, entegrasyon, yönetişim
Programın tek formatla herkese seslenmesi en sık görülen hata. Okuryazarlık katmanında geniş katılımlı bir keynote işe yarar. Uygulama katmanında ekip bazlı workshop gerekir. Farklı formatların hangi sonucu ürettiğini 4 format, 4 sonuç yazımızda karşılaştırdık.
Karar 2: Olgunluk seviyesini brief'e yazmak
Aynı konuşma iki farklı kurumda çok farklı karşılanabiliyor. Ekip yapay zekayı henüz denemediyse farkındalık konuşması değer katıyor. Ekip kendi ajanlarını geliştirmeye başladıysa aynı konuşma zaman kaybı gibi algılanıyor.
Bu yüzden brief'e kurumun olgunluk seviyesini yazmayı öneriyoruz:
Farkındalık: Ekip yapay zekayı henüz düzenli kullanmıyor.
Aktif kullanım: Çalışanlar genel amaçlı araçları her gün kullanıyor, kurumsal kullanım kuralları netleşmemiş.
Ajan geliştiren ekip: Kendi otomasyonlarını ve ajanlarını geliştiren ekipler var.
Türkiye'de yapay zekaya özel bir kanun henüz yok. TBMM'ye sunulmuş kanun teklifleri var, ama Eylül 2026 itibarıyla yasalaşan bir düzenleme bulunmuyor.
Bugün geçerli olan çerçeve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu. Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 24 Kasım 2025'te "Üretken Yapay Zeka ve Kişisel Verilerin Korunması Rehberi (15 Soruda)" başlıklı bir rehber yayımladı.
Program açısından üç soru baştan netleşmeli:
Çalışanlar hangi veriyi hangi araca girebilir?
Kişisel veri içeren bir iş akışında hangi araç onaylı?
Yapay zeka çıktısını kim doğrular ve kayıt nasıl tutulur?
Bu soruların cevabı eğitim içeriğinin bir parçası olmalı. Avrupa'da iş yapan şirketler için ek yükümlülükleri AB Yapay Zeka Yasası yazımızda ele aldık.
Karar 4: Neyi ölçeceksiniz?
Eylem planı hedeflerini kişi sayısıyla veriyor. Kurum içinde katılım sayısı başlangıç göstergesi olarak işe yarar; programın sonucunu ise iş akışındaki değişim gösterir.
Katman
Ölçülecek gösterge
Zaman
Okuryazarlık
Onaylı araç kullanım oranı, doğrulama adımının uygulanma oranı
3 ay
Uygulama
Seçilen süreçte süre, hata ya da maliyet değişimi
3-6 ay
Uzmanlık
Devreye alınan kurum içi çözüm sayısı ve kullanım oranı
Kurumunuzun bugünkü olgunluk seviyesini üç seçenekten biriyle işaretleyin: farkındalık, aktif kullanım ya da ajan geliştiren ekip.
Çalışanların bugün kullandığı yapay zeka araçlarını listeleyin ve hangilerinin onaylı olduğunu yazın.
İlk yıl için tek bir ölçülebilir hedef seçin: bir süreçte süre, hata ya da maliyet.
Yapay zeka programınızın ilk adımını birlikte planlayalım
Kurumunuzun olgunluk seviyesini ve hedef kitlenizi paylaşın; okuryazarlık ve uygulama katmanı için format ve konuşmacı önerelim. Talebinize 24 saat içinde dönüyoruz.
Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı ne zaman yayımlandı?
Plan, 17 Ağustos 2026 tarihli ve 2026/9 sayılı Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle 18 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de (Sayı 33344) yayımlandı. 2026-2030 dönemini kapsıyor ve Ulusal Yapay Zeka Stratejisi 2021-2025'in devamı.
13 Haziran 2026'da açıklanan hedefe göre 81 ilde yapay zeka okuryazarlığı atölyeleriyle 2 yılda 5 milyon vatandaşa eğitim verilecek. Ayrıca 10 bin ileri düzey yapay zeka uzmanı ve 100 bin yapay zeka uygulama profesyoneli yetiştirilmesi hedefleniyor.
Türkiye'de şirketlerin yapay zeka kullanımı ne durumda?
Amazon Web Services adına Strand Partners'ın 1.000 iş dünyası lideriyle yaptığı 2026 araştırmasına göre yapay zekayı düzenli kullanan işletmelerin oranı bir yılda %37'den %51'e çıktı. Büyük ölçekli işletmelerde benimseme oranı %43, kullanıcıların %57'si temel seviyede.
Türkiye'de yapay zeka kanunu var mı?
Eylül 2026 itibarıyla yapay zekaya özel yasalaşmış bir düzenleme yok; TBMM'ye sunulmuş kanun teklifleri bulunuyor. Şirketler için bugün geçerli çerçeve 6698 sayılı KVKK ve Kurumun 24 Kasım 2025'te yayımladığı üretken yapay zeka rehberi.
Kurumsal yapay zeka programı hangi sırayla planlanmalı?
Önce olgunluk seviyesi ölçülür ve onaylı araçlar belirlenir. Ardından tüm çalışanlar için okuryazarlık, seçilen süreçler için uygulama katmanı planlanır. Uzmanlık katmanı ve yaygınlaştırma ikinci yıla kalır. Her katmanın kendi ölçüm göstergesi olmalı.
İçindekiler
