İşin Temeli Aile: Zeynep & Serdar Çankaya ile Kurumsal Esenliğin Yeni Formülü

"Çalışanlarınız kapıdan girdiklerinde evdeki rollerini, endişelerini ve ilişkilerini dışarıda bırakamazlar." Bu, modern iş dünyasının her kademesindeki yöneticinin her gün karşılaştığı, artık yadsınamaz bir gerçektir.
Pandemi sonrası dönemde iç içe geçen ev ve ofis sınırları, bu gerçeği hiç olmadığı kadar belirgin ve acil hale getirdi. Toplantı sırasında arka planda ağlayan bir çocuk, eşiyle yaşadığı bir tartışmanın zihinsel yüküyle çalışan bir proje yöneticisi ya da yaşlanan ebeveynlerinin sorumluluğunu taşıyan bir ekip lideri...

Bunlar, artık iş hayatının istisnası değil, ayrılmaz birer parçası. Bu kişisel dinamikler, doğrudan kurumsal verimliliği, odaklanmayı, yaratıcılığı ve çalışan motivasyonunu etkileyen görünmez ama son derece güçlü faktörlerdir.

Bu yeni çalışma düzeninde, şirketlerin en büyük sınavı da tam olarak burada başlıyor. Great Place to Work tarafından yayımlanan ve 170.000'den fazla çalışanın geri bildirimine dayanan Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2025 Raporu, bu konuda net bir yol haritası sunuyor: Çalışanların organizasyonlardan en temel beklentisi artık "psikolojik esenlik". Bu talep, ofise meyve sepeti göndermenin veya yoga dersleri düzenlemenin çok ötesinde, bütüncül ve samimi bir yaklaşımı zorunlu kılıyor.

Peki, İnsan Kaynakları liderleri ve CEO'lar, bu derin ve kişisel ihtiyaca nasıl etkili ve iş sonuçlarına pozitif yansıyacak şekilde cevap verebilir?
İşte bu noktada, Türkiye'de kendi alanlarında benzersiz bir konuma sahip olan Prof. Dr. Zeynep Cihangir Çankaya & Serdar Çankaya ikilisi, "Bir Aile Meselesi" markasıyla kurumsal dünyaya stratejik bir çözüm sunuyor.

Onlar, aile ve ilişki dinamiklerinin sadece kişisel bir mesele olmadığını; aksine, daha dayanıklı, motive ve verimli bir iş gücünün temelini oluşturan kurumsal bir yatırım alanı olduğunu kanıtlıyorlar.

Sadece Anlatmıyorlar, Bizzat Yaşıyorlar: Zeynep ve Serdar Çankaya'nın Otantik Gücü

Kurumsal konuşmacı dünyasında pek çok uzman, teorik bilgiyi ve akademik modelleri sahnede paylaşır. Ancak Zeynep Cihangir Çankaya & Serdar Çankaya çiftini farklı ve unutulmaz kılan, anlattıkları her konunun yaşayan birer örneği olmalarıdır.
Onlar, 17 yaşından beri hayatı birlikte paylaşan, hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarında bir "ekip" olan iki uzman. Bu durum, onlara sahnede eşsiz bir güvenilirlik ve ilişkilendirilebilirlik katıyor. Bu otantik gücün arkasında, birbirini tamamlayan iki farklı uzmanlık alanı yatıyor.

Bir yanda, Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi'nde Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Anabilim Dalı'nda Profesör olarak görev yapan, şema terapi gibi alanlarda derin akademik yetkinliğe sahip Prof. Dr. Zeynep Cihangir Çankaya yer alır. Onun bilimsel titizliği, araştırmacı kimliği ve teorik altyapısı, sunumların temelini sağlam, kanıta dayalı bir zemine oturtur.

Diğer yanda ise 21 yılı aşkın psikolojik danışmanlık deneyimiyle, yetişkinler, çiftler ve yöneticilerle çalışan, liderlik psikolojisi üzerine konuşmalar yapan Serdar Çankaya bulunur. Serdar Çankaya'nın drama ve Aikido gibi farklı disiplinlerden edindiği deneyimler, ona konuları daha dinamik, daha pratik ve bedensel bir dille aktarma becerisi kazandırmıştır.

Bu iki güçlü birikim, ortak bir misyonla "Bir Aile Meselesi" platformunda birleşti. Kendi kitaplarının önsözünde de belirttikleri gibi, bu marka ticari bir hedeften önce, toplumsal bir ihtiyaca cevap verme arzusundan doğdu.

Mesleki deneyimlerinde, eğitim veya statü fark etmeksizin herkesin temel meselesinin aslında bir "aile meselesi" olduğunu fark ettiler. Bu içgörüyle hayata geçirdikleri; yüzlerce bölüme ulaşan podcast serisi, on binlerce satan kitapları ve YouTube kanalları, anlattıkları konuların toplumda ne kadar güçlü bir karşılığı olduğunun en net kanıtıdır.

"Çift" Olmanın Getirdiği Stratejik Avantaj: Neden Birlikte Daha Güçlüler?

Bir İK yöneticisi olarak kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: "Neden tek bir uzman yerine bir çifti dinlemeliyim?" Cevap, sunumun formatında ve yarattığı derin etkide gizlidir.

• Dengeli Perspektif: Sahnede hem kadın hem de erkek bakış açısını, hem akademik teoriyi hem de pratik yaşam deneyimini aynı anda sunarlar. Bu, dinleyici kitlenizin çok daha geniş bir kesiminin anlatılanlarla bağ kurmasını sağlar.
• Yaşayan Bir İletişim Modeli: Onlar sadece etkili iletişimi anlatmazlar, aynı zamanda sahnede canlı olarak uygularlar. Fikir ayrılığı yaşadıklarında bile birbirlerini nasıl dinlediklerini, farklılıkları nasıl yapıcı bir şekilde yönettiklerini ve ortak bir zeminde buluştuklarını görmek, izleyiciler için teorik bir dersten çok daha kalıcı bir öğrenme deneyimi sunar.
• Otantiklik ve Güven: 17 yaşından beri birlikte olan bir çiftin ilişki dinamikleri üzerine konuşması, onlara sarsılmaz bir otantiklik kazandırır. Anlattıkları zorlukların ve çözümlerin kendi hayatlarında test edilip onaylandığını bilirsiniz.
• Kurumsal Metafor: Sahnedeki bu ortaklıkları, farklı departmanların veya farklı uzmanlıkların ortak bir hedef için nasıl uyum içinde çalışabileceğinin canlı bir metaforudur. Onları dinlemek, dolaylı ama çok güçlü bir kurumsal işbirliği ve ekip sinerjisi eğitimidir.

Kurumsal Dünya İçin "Bir Aile Meselesi": Somut İş ve Ebeveynlik Kazanımları

"Bir Aile Meselesi" konseptinin kurumsal dünyaya sunduğu değer, soyut bir "iyi hissetme" halinin ötesinde, doğrudan iş ve ebeveynlik sonuçlarına etki eden somut faydalar içerir.

1. İş-Yaşam Stresi ve Odaklanma Kaybı: Bir çalışanın zihni, evde çözülmemiş bir sorunla meşgulken, iş yerindeki görevlerine tam kapasiteyle odaklanamaz.
Eşiyle yaşadığı iletişim sorunu, çocuğuyla kuramadığı bağ veya aile içi gerilimler, çalışanın gün boyu taşıdığı ağır bir zihinsel yüktür.

Zeynep ve Serdar Çankaya'nın "Duygularımızı Yönetmek" veya "Sağlıklı Sınırlarla İyi İlişkiler Kurmak" gibi konuları, çalışanlara bu stresi kaynağında yönetme becerisi kazandırır. Bu, doğrudan verimlilik artışı anlamına gelir.

2. Tükenmişliğin (Burnout) Gizli Kökü: Rol Çatışmaları: Türkiye'de iş dünyasının en yaygın sorunlarından biri olan tükenmişlik sendromu (burnout), genellikle sadece aşırı iş yüküyle ilişkilendirilir.

Ancak sendromun daha derin ve gizli bir kökü vardır: rol çatışmaları. Günümüz profesyoneli aynı anda "başarılı bir yönetici", "ilgili bir ebeveyn", "anlayışlı bir eş" olmak zorundadır. Bu rollerin beklentileri çatıştığında, kişi kendini yetersiz ve suçlu hisseder.
Çankaya çiftinin yaklaşımı, popüler "iş-yaşam dengesi" klişesinin ötesine geçer. Onlar, bu rolleri "dengelemek" yerine, bu rollerin temelindeki bireyi anlayarak "bütünleştirmeyi" önerirler.

Bu bütünleşme, rol çatışmasından kaynaklanan enerji kaybını önler ve çalışanın psikolojik dayanıklılığını artırarak tükenmişliğe karşı güçlü bir kalkan oluşturur.

3. Departmanlar Arası İletişim Kopuklukları: Bir şirketin başarısı, departmanları arasındaki iletişimin kalitesine doğrudan bağlıdır. 

Zeynep ve Serdar Çankaya'nın sahnedeki dinamizmi, bu kurumsal zorluk için canlı bir çözüm modeli sunar.
Onların farklı bakış açılarını saygıyla dinlemesi ve ortak bir dil bulması, dolaylı yoldan bir "kurumsal iletişim ve müzakere atölyesi" işlevi görür.

4.Etkin Ebeveynlik Becerileri: Aile Dostu İşveren Markası İçin Stratejik Bir Katkı

Çalışan ebeveynler, iş gücünün en değerli ama aynı zamanda en çok zorlanan kesimlerinden biridir. Çocuklarla iletişim, eşler arası görev dağılımı, suçluluk duygusu gibi konular, onların zihinsel enerjisini ve işe odaklanmasını doğrudan etkiler.
Çankaya çifti, "Çocuklarla Nasıl Konuşalım?" gibi podcast bölümleri ve kitaplarındaki ebeveynlik modülleriyle bu sorunlara yaşayan ve uygulanabilir çözümler sunar.

Çalışanlara, daha bilinçli ve daha az stresli ebeveynler olmaları için pratik araçlar vererek, onların hem kişisel hayatlarındaki tatminini artırır hem de iş yerindeki zihinsel berraklıklarına doğrudan katkıda bulunur.
Kurumun bu alanda bir destek sunması, "aile dostu işveren markasını" güçlendiren en samimi ve en etkili adımlardan biridir.

Bir Marka Olarak "Bir Aile Meselesi": Kitaplar, Podcastler ve Dijital Etki

Çankaya çiftinin düşünce liderliği, sadece sahne performanslarıyla sınırlı değildir. Oluşturdukları zengin içerik evreni, onların mesajlarının ne kadar derin ve talep edilir olduğunun en büyük kanıtıdır.

• Kitap: "Bir Aile Meselesi": On binlerce satan bu eser, onların felsefesinin temelini oluşturur. Okuyucuyu kendi çocukluğundan başlayarak eş ilişkilerine ve ebeveynliğine uzanan bütünsel bir yolculuğa çıkarır.
  Sadece teorik bilgi vermekle kalmaz, aynı zamanda pratik alıştırmalar ve düşündürücü sorularla okuyucuyu aktif bir katılımcı haline getiren bir rehberdir.
  
  
• Podcast ve YouTube Kanalı: Yüzlerce bölüme ulaşan podcast serisi ve YouTube kanalları, onların mesajlarının ne kadar güncel, sürekli ve erişilebilir olduğunun kanıtıdır.
  Bu platformlar, kurumsal bir etkinlik öncesinde çalışanların konuyla ilgili farkındalığını artırmak veya etkinlik sonrasında öğrenmeyi pekiştirmek için harika birer kaynak görevi görür.

Sonuç: En Stratejik Yatırım

Başarılı bir işin, kârlı bir bilançonun ve yenilikçi bir kurum kültürünün temelinde tek bir şey yatar: mutlu, dengeli ve sağlıklı bireyler.

Kurumsal duvarlar içinde inşa etmeye çalıştığımız verimlilik, motivasyon ve sadakat, aslında her çalışanın evinde attığı temeller üzerinde yükselir.

Zeynep Cihangir Çankaya & Serdar Çankaya'nın "Bir Aile Meselesi" markasıyla sunduğu şey, bu nedenle basit bir "ilişki semineri" değildir.
Bu, şirketinizin en temel yapı taşı olan çalışanlarınızın psikolojik sağlamlığını ve duygusal esenliğini güçlendirmeye yönelik stratejik bir müdahaledir.
Bu, insan odaklı bir geleceğin temel atma törenidir. Bu stratejik adımı atmak için Speaker Agency ile iletişime geçin.

Zeynep Cihangir Çankaya & Serdar Çankaya Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Zeynep Cihangir Çankaya & Serdar Çankaya kimlerdir?
   Prof. Dr. Zeynep Cihangir Çankaya, Ege Üniversitesi'nde görevli bir akademisyen ve psikolojik danışmandır. Serdar Çankaya ise 21 yılı aşkın deneyime sahip bir psikolojik danışman ve liderlik eğitmenidir. Birlikte, aile ve ilişki dinamiklerini hem kişisel hem de kurumsal boyutta ele alan "Bir Aile Meselesi" markasının kurucularıdır.
2. "Bir Aile Meselesi" nedir?
   "Bir Aile Meselesi", Zeynep ve Serdar Çankaya'nın kitap, podcast, YouTube kanalı ve sahne konuşmalarını bir araya getiren bir platformdur. Temel felsefesi, hayatın her alanındaki (iş, kariyer, ebeveynlik) sorunların kökeninde aile ve ilişki dinamiklerinin yattığı ve bu dinamikleri iyileştirmenin bütünsel bir esenlik getireceği üzerine kuruludur.
3. Bir çift olarak sahneye çıkmalarının avantajı nedir?
   Bu format, onlara eşsiz bir avantaj sağlar. Sahnede hem kadın hem erkek bakış açısını, hem akademik teoriyi hem de pratik deneyimi aynı anda sunarlar. Ayrıca, yapıcı iletişim ve çatışma çözümünü sadece anlatmakla kalmaz, canlı bir diyalogla bizzat modelleyerek çok daha kalıcı bir öğrenme deneyimi sunarlar.
4. Onların yaklaşımı kurumsal dünyaya nasıl fayda sağlar?
   Yaklaşımları, çalışanların evden işe taşıdığı stresi ve "bilişsel yükü" azaltarak iş yerindeki odaklanmayı ve verimliliği artırır. Ayrıca, tükenmişliğin (burnout) en önemli nedenlerinden olan rol çatışmalarını yönetme becerisi kazandırarak çalışan bağlılığını ve psikolojik dayanıklılığı güçlendirir.
5. "Bir Aile Meselesi" kitabının konusu nedir?
   Kitap, okuyucuyu kendi çocukluğundan başlayarak eş ilişkilerine, ebeveynliğine ve çocuğuyla olan bağına kadar bütünsel bir yolculuğa çıkarır. Herkesin temel meselesinin bir "aile meselesi" olduğunu göstererek, psikolojik farkındalık ve pratik çözüm yolları sunan bir rehberdir.
6. Konuşmaları kimler için daha uygundur?
   Konuşmaları, çalışanlarının bütünsel esenliğine (wellbeing) yatırım yapmak, iş-yaşam dengesini iyileştirmek, tükenmişliği önlemek ve daha insancıl bir kurum kültürü yaratmak isteyen tüm şirketler ve liderler için uygundur. Özellikle İK departmanları ve üst düzey yöneticiler için stratejik bir değer taşır.
7. Zeynep ve Serdar Çankaya'nın uzmanlık alanları nelerdir?
   Prof. Dr. Zeynep Cihangir Çankaya'nın uzmanlığı akademik psikolojik danışmanlık, şema terapi ve eğitim bilimleridir. Serdar Çankaya'nın uzmanlığı ise yetişkin ve çift danışmanlığı, liderlik psikolojisi ve uygulamalı drama gibi alanlardır.
8. Bir İK yöneticisi, bu ikiliyi davet ederek şirketine ne gibi somut bir mesaj vermiş olur?
   Çalışanlarına "Sizi sadece bir çalışan olarak değil, ailenizle ve hayatınızın bütünüyle bir birey olarak önemsiyoruz" mesajını vermiş olur. Bu, en yüksek primden bile daha kalıcı bir bağlılık yaratan, "aile dostu işveren markasını" güçlendiren çok güçlü ve samimi bir adımdır.
9. Podcast'leri ve YouTube kanalları kurumsal bir etkinlik için neden önemlidir?
   Bu platformlar, onların mesajlarının ne kadar güncel, sürekli ve geniş kitleler tarafından talep edildiğinin bir kanıtıdır. Ayrıca, bir etkinlik öncesinde çalışanların konuyla ilgili farkındalığını artırmak veya etkinlik sonrasında öğrenmeyi pekiştirmek için harika birer kaynak görevi görürler.
10. Onların sahnedeki dinamiği ekip çalışmasına nasıl bir model oluşturur?
    Farklı uzmanlıklara ve bakış açılarına sahip iki kişinin, birbirini dinleyerek, destekleyerek ve ortak bir hedefe yönelik sinerji yaratarak nasıl daha güçlü bir sonuç ürettiğini canlı olarak gösterirler. Bu, farklı departmanların veya ekiplerin nasıl daha verimli iş birliği yapabileceğine dair dolaylı ama çok etkili bir derstir.