Liderlik Üzerine Konuşma Yapan 10 Global Uzman

Yeni nesil liderlik anlayışı; çeviklik, empati, inovasyon ve belirsizlikle baş edebilme becerisi üzerine inşa ediliyor. Bu dönüşümde ilham veren, dönüştüren ve bağ kuran liderler öne çıkıyor. Kurumlar için ise doğru liderlik vizyonunu destekleyen etkili konuşmalar, çalışan motivasyonundan stratejik değişime kadar birçok alanı doğrudan etkiliyor.

Speaker Agency olarak bünyemizde yer alan uluslararası liderlik konuşmacıları, küresel perspektifleri, çarpıcı deneyimleri ve sahici anlatımlarıyla organizasyonlara yön veriyor.

Dünya Çapında İlham Veren Liderlik Konuşmacıları

1. Jonathan Bowman-Perks 
2. Alan Moore 
3. Azran Osman Rani 
4. Dominic Colenso 
5. Deborah Rosado Shaw 
6. Caspar Craven 
7. Felicity Aston 
8. Dr. Mark Van Rijmenam 
9. Dr. Christian Busch 
10. Fredrik Haren

1) Jonathan Bowman-Perks – Zihinsel Dayanıklılık ve İtibarlı Liderlik

Jonathan Bowman-Perks, liderliğin önce içeride başladığını savunur. Kraliyet Ordusu’nda edindiği disiplinli liderlik anlayışını, kurumsal dünyaya uyarlayan Jonathan Bowman-Perks; liderin önce kendini, sonra ekibini yönetmesi gerektiğini vurgular.

Bowman-Perks’in liderlik yaklaşımlarından öne çıkan başlıklar:

• Liderlikte zihinsel dayanıklılığı geliştirme yolları.
• Etik karar alma süreçleri: Görünmeyen liderlik testleri.
• Koçvari liderlik yaklaşımı: Soru soran, ilham veren lider.
• Güven kültürü oluşturarak sürdürülebilir etki yaratmak.
• Düşük görünürlükte yüksek etki yaratan lider davranışları.

2) Alan Moore – Güzel İş Yapmak: Anlam Odaklı Liderliğin Mimarisi

“Beautiful Business” kavramının yaratıcısı olan Alan Moore, estetik, anlam ve değer temelli liderlik yaklaşımı ile fark yaratıyor. Alan Moore, kar odaklı modellerin yerini, sürdürülebilir ve insan odaklı yapılarla değiştirmemiz gerektiğini savunuyor.

Alan Moore’un konuşmalarından ilham alınabilecek başlıklar:

• Liderliğe anlam katmak: İş sadece kar değil, katkı da üretmeli.
• Kurum kültürünü estetikle uyumlu hâle getirmek.
• Anlam arayışındaki ekipler için rehberlik modeli.
• Sürdürülebilirlik ve tasarım odaklı liderlik stratejileri.
• Dönüşüm odaklı iş modelleriyle kolektif etki yaratmak.

3) Azran Osman Rani – Dayanıklılıkla Güçlenen Girişimci Liderlik

Netflix’in Asya’daki rakibi olarak konumlanan iflix’in eski CEO’su ve AirAsia X’in kurucu liderlerinden olan Azran Osman Rani, hızla değişen dünyada nasıl çevik, cesur ve hedef odaklı liderlik yapılabileceğini deneyimleriyle gösteriyor.

Rani’nin konuşmalarında öne çıkan başlıklar:

• Çalkantılı piyasalarda dayanıklı organizasyonlar inşa etmek.
• Lider olarak risk almak ve hızlı kararlar verebilmek.
• Kişisel sağlığı ve zihinsel netliği liderliğe entegre etmek.
• Kurumsal girişimcilik: Hantal yapılarda çeviklik yaratmak.
• Hatalardan öğrenen, tekrar eden değil, dönüşen liderlik.

4) Dominic Colenso – Liderlikte Sahne Etkisi ve Anlatım Gücü

Bir aktör olarak başladığı kariyerini bugün global liderlere sahnede nasıl etkili olunur, nasıl ilham verici konuşulur sorularına cevap veren Dominic Colenso, liderliğin beden dili, ses tonu ve mesajın aktarımıyla da şekillendiğini ortaya koyuyor.

Dominic Colenso’nun konuşmalarından öne çıkan ana başlıklar:

• Lider olarak ikna gücünü artıran iletişim teknikleri.
• Beden diliyle güven yaratmak ve samimiyet kurmak.
• Ekip içi iletişimi güçlendiren anlatım pratikleri.
• Kriz anlarında lider olarak sahneye çıkmanın psikolojisi.
• Hikâye anlatıcılığı ile değerleri ve vizyonu aktarma sanatı.

5) Felicity Aston – Cesaretin ve Sessizliğin Liderlikle Buluştuğu An

Liderliğin haritada yeri olmayan ama insanın içinden geçen sınırlarla nasıl tanımlandığını gösteren sıra dışı konuşmacı olan Felicity Aston, Antarktika’yı tek başına geçen ilk kadın olarak, yalnızlıkla yüzleşmeyi, duygusal dayanıklılığı ve kişisel liderliğin özünü anlatır.

Kurumlar için Aston’un konuşmaları şu temalarda değer yaratır:

• Zorlayıcı koşullar altında soğukkanlı kalabilme.
• Yalnızken bile ekip ruhunu koruma.
• Korkunun ötesine geçmek: liderlikte risk almanın psikolojisi.
• Sessizliğin ve iç sesin karar alma süreçlerine etkisi.
• Kadın liderliğinin görünmeyen yüzü.

6) Dr. Mark Van Rijmenam – Teknolojiyle Dönüşen Liderlik

Büyük veri, yapay zekâ ve blockchain gibi kavramları, liderlik penceresinden anlatan Dr. Mark Van Rijmenam, etik ve insani değerlerle yönlendiriyor.

Kurumlara sunduğu bakış açısı şunları kapsar:

• Dijital liderlik becerileri nasıl inşa edilir?
• Veri okuryazarlığı liderin sorumluluğu hâline nasıl gelir?
• Yapay zekâ çağında empati neden hâlâ önemli?
• Dijital krizleri stratejik avantajlara nasıl dönüştürebiliriz?
• Kurumsal kültür, teknolojiyle birlikte nasıl evrilmelidir?

7) Dr. Christian Busch – Şans Stratejisi ile Belirsizliğe Yön Vermek

“Serendipity Mindset” kitabının yazarı Dr. Christian Busch, başarıya ulaşan liderlerin en büyük sırrının planlı değil, fırsatları fark etme becerisi olduğunu söyler. Ona göre şans, rastgele değil; hazırlanmış zihinlerin işidir.

Dr. Busch’un ilham veren konuşmaları şu konulara odaklanır:

• Belirsizlik ortamında lider olarak fırsatları fark edebilme.
• Kurum içinde merak ve keşfetme kültürü oluşturma.
• Bağlantılar kurarak inovasyonu tetikleme.
• Başarısızlıktan öğrenme ve yeniden çerçeveleme yöntemleri.
• Şansa açık organizasyonlar nasıl inşa edilir?

8) Fredrik Haren – Yaratıcılığı Liderliğin Temeline Yerleştirmek

Liderliği inovasyonla birlikte düşünmeye zorlayan sıra dışı bir düşünce lideri olan Fredrik Haren, yaratıcılığın liderin zihinsel esnekliğinde gizli olduğunu savunuyor.

Haren’in konuşmaları kurumlara şunları sunar:

• Yaratıcılığı yönetim ve stratejiye entegre etme.
• Farklı kültürlerde liderlik: küresel zihin yapısı.
• Yenilikçilik korkusunu aşmak ve ekipleri buna hazırlamak.
• Düşünme biçimlerini sorgulamak: Ezber bozan liderlik.
• İlham veren liderlik anlatılarının gücü.

9) Deborah Rosado Shaw – Kapsayıcı Liderliğin Gücü

Fortune 100 listesine giren birçok global şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık danışmanlığını yapan Deborah Rosado Shaw, liderliğin sosyal sorumlulukla harmanlandığı yerde gerçek etki yarattığını savunuyor. 

Deborah Rosado Shaw’ın liderlikte öne çıkan katkıları:

• Kapsayıcı liderliğin performansa etkisi.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü kurum içine yerleştirmek.
• Azınlık gruplar için temsilin önemi ve liderin rolü.
• Önyargılarla yüzleşmek ve farkındalık geliştirmek.
• Kapsayıcı ekiplerin yaratıcılık ve bağlılık düzeyleri.

10) Caspar Craven – Zor Zamanlarda Dayanıklılık ve Takım Ruhu

Ailesiyle birlikte çıktığı dünya turundan öğrendiği liderlik derslerini sahneye taşıyan Caspar Craven, girişimcilik, kriz yönetimi ve takım içi bağlılık üzerine geliştirdiği bakış açısı ile liderler için oldukça kıymetlidir.

Craven’ın konuşmalarında öne çıkan başlıklar:

• Kriz dönemlerinde lider olarak ayakta kalmak.
• Takım içinde güven ve bağlılık oluşturmak.
• Belirsizlikle mücadelede liderin sakinliği ve vizyonu.
• Girişimcilik ve liderlik arasında denge kurmak.
• Kişisel liderlik: Aileden iş dünyasına uzanan prensipler.

Tüm bu birbirinden kıymetli liderlik konuşmacıları; liderliğin iletişim, kapsayıcılık, yaratıcılık, teknoloji ve dayanıklılık gibi farklı boyutlarını sahici deneyimlerle aktaran, uluslararası alanda tanınan güçlü seslerdir. Kurumunuzdaki ekiplerine ilham vermek, liderlik becerilerini geliştirmek, değişime yön vermek ve vizyonlarını tazelemek için bu konuşmacılardan faydalanabilirsiniz. Siz de organizasyonunuza özel içeriklerle yapılandırılmış, fark yaratan ve etki bırakan bir etkinlik planlamak istiyorsanız, bu değerli uzmanları Speaker Agency aracılığıyla kurumunuza davet edebilir, liderlik anlayışınızı bir üst seviyeye taşıyabilirsiniz.

Liderlik Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Liderlik Ne Anlama Gelir?

Liderlik, bireyin diğer insanları ortak bir hedef doğrultusunda etkileme, yönlendirme ve harekete geçirme yeteneğidir. Tek başına yön vermek değil, ilham vermek ve güven oluşturmak da liderliğin temel bileşenlerindendir.

Bir Liderin Özellikleri Nelerdir?

Etkili lider; vizyon sahibidir, güvenilir ve sorumluluk sahibidir. İletişim becerileri kuvvetlidir, empati kurabilir, karar alma süreçlerinde kararlıdır ve hem ekip içinde hem kriz anlarında yön gösterici olabilir.

5 Düzey Liderlik Nedir?

John C. Maxwell’in geliştirdiği bu model, liderliği beş aşamada tanımlar:

• Pozisyon (ünvan gücü),
• İzin (ilişki temelli liderlik),
• Üretim (sonuçlar üzerinden etki),
• Kişisel Gelişim (lider, liderler yetiştirir),
• Zirve Liderlik (kalıcı etki ve miras bırakma).

Liderlik Ne İfade Ediyor?

Liderlik  vizyon koyma, değişim yaratma, güven inşa etme ve insanlara potansiyellerini fark ettirme sürecidir. Bir kültür yaratma ve o kültürü yaşatma becerisidir.

İyi Bir Lider Nasıl Olur?

İyi bir lider; dinler, anlar, motive eder ve birlikte büyür. Egosunu değil, ekibini merkeze koyar. Kriz anlarında soğukkanlı kalır, başarıda ise takımıyla birlikte kazanır.